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檢測(cè)認(rèn)證人脈交流通訊錄

一個(gè)高管說(shuō)：“我認(rèn)為iso認(rèn)證企業(yè)的基礎(chǔ)文化對(duì)于質(zhì)量起著強(qiáng)有力的作用。如果你的iso9001體系的嵌入方式能讓你每天的工作都體現(xiàn)對(duì)質(zhì)量的關(guān)注和考慮，那么這個(gè)iso9001體系就是你保持質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)的有力保證?！边@包括將質(zhì)量思維融入人員招聘、員工培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和績(jī)效審查等方面，將具有質(zhì)量熱情和質(zhì)量知識(shí)的人安排在關(guān)鍵的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。還有一個(gè)高管說(shuō)：“我們的文化是不懈地與自滿情緒斗爭(zhēng)?！北３种|(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)的企業(yè)有著深深根植于企業(yè)中的質(zhì)量文化，即使iso認(rèn)證企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)換了也很難改變它。但是，盡管許多企業(yè)承認(rèn)質(zhì)量文化的重要性，他們并沒(méi)有真正去改變文化。如果人們不愿意改變，或者激勵(lì)因素或抑制因素不利于質(zhì)量，那么可能就難以把質(zhì)量融入企業(yè)的文化。

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把iso9001融入企業(yè)的文化